Министерство труда и соцзащиты РФ получило запрос от Общественной палаты о введении запрета на пользование социальными сетями в рабочее время. В запросе говорится, что в России понятие трудовой дисциплины понимается очень условно. Сотрудники частных и госкомпаний в рабочее время общаются в чатах соцсетей, совместно играют, используя многочисленные приложения.
Присутствие специалиста на рабочем месте порой вовсе не означает, что он занимается работой, а не досуговым времяпрепровождением. Это очевидное нарушение трудового законодательства. Члены Общественной палаты в своем обращении ссылаются на нашумевшее решение ЕСПЧ в Страсбурге, согласно которому каждый работодатель вправе знать, чем занимается нанятый им сотрудник в рабочее время.
Отток пользователей соцсетей после законодательного запрета снизит отдачу рекламных бюджетов, считают специалисты в области SMM, так как значительная часть трудоспособного населения будет отключена от потребления рекламы.